Werkgever betaalt vaak mee
De meeste trajecten zijn juist gericht op ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en het beter benutten van talent.
Niet om weg te gaan, maar om beter tot je recht te komen.
Waarom werkgevers investeren
Goede werkgevers weten dat talent behouden minstens zo belangrijk is als talent aantrekken. Een medewerker die beter begrijpt waar zijn of haar talent tot zijn recht komt, maakt betere keuzes, ervaart meer energie en blijft duurzamer inzetbaar.
Dat is waardevol voor de medewerker én voor de organisatie. Juist daarom investeren steeds meer organisaties actief in loopbaanontwikkeling, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Investeren in ontwikkeling helpt bovendien niet alleen om talent beter te benutten, maar kan ook voorkomen dat medewerkers vastlopen of afhaken.
Financieringsmogelijkheden
Dat verschilt per organisatie.
Veel werkgevers hebben een ontwikkel- of opleidingsbudget, een individueel keuzebudget (IKB) of specifieke budgetten voor duurzame inzetbaarheid.
Daarnaast zijn er sectoren en cao’s met eigen regelingen voor loopbaanontwikkeling en begeleiding. In veel gevallen blijken er meer mogelijkheden te zijn dan mensen vooraf verwachten.
Hoe voer je het gesprek?
Het helpt om het gesprek niet te voeren vanuit twijfel over je werk, maar vanuit ontwikkeling.
Niet:
“Ik weet niet of ik hier nog wil zijn.”
Maar:
“Ik wil onderzoeken hoe ik mijn talent beter kan benutten en duurzaam inzetbaar blijf.”
Dat is een gesprek waar zowel jij als je werkgever belang bij heeft — en dat voelt voor beide kanten anders.
Wat als ik niet alles wil delen?
Dat hoeft ook niet. De inhoud van gesprekken en persoonlijke begeleiding is vertrouwelijk.
Wanneer een werkgever een traject betaalt, betekent dat niet dat hij inzage krijgt in persoonlijke gesprekken of rapportages.
We maken vooraf duidelijke afspraken over wat wel en niet wordt gedeeld. Zo houd jij regie over je eigen ontwikkeling
Klaar om
te vragen?
Je hoeft het gesprek niet vanaf nul voor te bereiden. Onderstaande tekst kun je gebruiken als basis vooreen e-mail aan je leidinggevende of HR.
Onderwerp: Investeren in mijn ontwikkeling — graag jouw input
Beste [naam],
Ik denk de laatste tijd na over mijn ontwikkeling en hoe ik mijn talenten beter kan benutten — niet alleen voor mezelf, maar ook in mijn werk hier.
Ik heb mij verdiept in de mogelijkheden voor een loopbaananalyse via DeLoopbaanpsycholoog.nl.
Het gaat niet om het zoeken naar ander werk, maar om beter inzicht krijgen in waar mijn kwaliteiten het best tot hun recht komen en hoe ik duurzaam inzetbaar blijf.
Ik zou graag willen onderzoeken of hier budget voor beschikbaar is — bijvoorbeeld vanuit het opleidings-, ontwikkel- of inzetbaarheidsbudget.
Lijkt je dit iets om kort over te sparren?
Met vriendelijke groet,
[jouw naam]
Wij denken graag mee
Twijfel je of jouw werkgever wil bijdragen? Of wil je sparren over hoe je het gesprek het beste kunt voeren? Neem gerust contact op. We denken graag met je mee.
